中国热带农业科学院园林园艺技能人才培养方案（试行）

为了进一步强化“人才强院”发展战略，充分发挥园林园艺人才在我院科技工作中的重要作用，更好推动我院科研试验示范和成果转化。根据《中国热带农业科学院“十三五”人才发展规划（2016～2020年）》（热科院人〔2016〕198号）、《中国热带农业科学院深化人才工作的实施方案》（热科院人〔2016〕199号）的要求，服务推动热带农业科技博览园和植物园联盟建设，结合我院实际，现就进一步加强我院园林园艺人才培养制定本方案。

一、指导思想

以十九大精神为指导，贯彻落实科学人才观，以需求为导向，以园林园艺职业能力建设为核心，立足现有科技支撑队伍，加强技能再造，建立健全园林园艺人才培养、选拔、使用、激励机制，带动园林园艺技能队伍整体素质提高和发展壮大，加快培养一支数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型的园林园艺人才队伍。

二、总体要求

园林园艺人才是我院人力资源的重要组成部分，是院科技支撑队伍的核心骨干力量，是推动热带农业技术创新和实现科技成果转化的中坚力量。进一步加强园林园艺人才工作，为我院热带农业科技事业发展提供有力的人才支撑，是实施我院“人才强院”战略重要的环节，是加快我院产业结构优化升级、提高产业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。各单位、各部门必须充分认识进一步加强园林园艺人才工作的重要意义，把园林园艺人才工作抓紧抓好抓实，努力开创我院人才工作新局面。

三、任务目标

根据我院热带农业科技发展的需要，“十三五”期间，紧紧抓住园林园艺技能培养、资格认证、考核评价、岗位使用、技术交流、表彰奖励等环节，重点在栽培、割胶、观赏园艺、蔬菜、果树、设施园艺、园林绿化及其他相关领域，立足培育300名园林园艺实用人才，努力造就一支以高级技师、技师、高级工为骨干的园林园艺人才队伍。其中，高级技师人才占20%以上，技师占30%以上，基本形成与我院热带农业科技及其产业发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例基本合理的格局。

四、工作内容

（一）建立园林园艺人才实训基地

按照统筹规划、合理布局、资源共享的原则，依托试验场、香饮所、椰子所和南亚所等单位，建设成多个布局合理、高起点、高层次的园林园艺人才实训基地，重点开展园林园艺人才研修提升培训、高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动。到2018年，完成园林园艺人才实训基地建设工作。

（二）实施园林园艺技师培训项目

适应我院科技产业发展需要，充分发挥院培训中心作用，突出专业建设，加快园林园艺教学内容和课程体系设置，进一步夯实园艺专业基础，模块培养，注重实践，在保留传统的园艺学科知识的基础上，园艺产业经营与管理、景观园艺（绿化施工养护）、休闲园艺、大田试验管理等知识与能力的培养。同时，根据需求，开展园林园艺人才培训院校合作，探索“订单式”培训模式，组织实施园林园艺人才培训院校合作对接工程，加快培养一批具有精湛技艺和掌握新知识、新工艺的技师和高级技师。“十三五”期间，力争每年培训100名园林园艺人才。

（三）开展职业技能鉴定

建立园林园艺人才多元评价机制，建立和完善园林园艺职业技能鉴定、园林园艺人才评价、院职业资格认定和专项职业能力考核办法。建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的园林园艺人才评价体系。打破资历限制和身份界限，鼓励和支持符合条件的工勤人员、专业技术人员和管理人员参加园林园艺职业资格考评，支持符合专业技术职务资格申报条件的园林园艺人才申报专业技术职务资格评审。健全职业资格证书核发、认定管理机制，鼓励职工参加实训基地和园林园艺技师培训，并通过考核鉴定取得相应等级的资格证书。“十三五”期间，力争每年通过职业技能鉴定并领取资格证书的园林园艺人才100名。

（四）实施园林园艺大师工作室建设项目

发挥园林园艺技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，鼓励各单位、各部门选拔生产、服务一线的优秀园林园艺技能人才，依托其所在单位建设一批园林园艺技能大师工作室，开展培训、研修、攻关、交流等活动。“十三五”期间，争取在割胶、园林景观设计、园艺产业经营与管理、景观园艺（绿化施工养护）、休闲园艺、大田试验管理等专业各培养1-2名大师级人才。

（五）组织开展园林园艺技能竞赛

积极开展以赛促训活动，以进一步激励园林园艺职工自觉钻研业务高技能、提高综合素质，发现和选拔不同行业和职业领域中具有高超技艺、业绩突出的园林园艺人才。依托试验场、香饮所、椰子所、南亚所等单位的优势条件，开展割胶工技能竞赛、果树园艺工技能竞赛、花卉园艺师技能竞赛、园林景观设计技能大赛等技能赛事活动，对竞赛优胜者颁发相应奖励证书；指导和推广相关院所开展岗位练兵、技能比武和创新创效活动。每年抓好不少于5个工种（专业）的各级各类园林园艺技能大赛。

五、保障措施

1．组织保障。切实加强对园林园艺人才工作的领导，各相关单位应将园林园艺人才工作作为一项重要工作内容，列入人才培养的重要议事日程。建立相应的园林园艺人才工作协调机构，负责园林园艺人才工作组织和工作落实。在院的统一领导下，院人事处、科技处、开发处、机关党委、财务处等部门，各司其职、密切配合、加强指导，共同推进园林园艺人才培养工作。

2．机制保障。改革和完善评价体系，完善职业资格鉴定工作，使具有丰富实践经验的行家里手、具有绝活绝技的园林园艺技能带头人取得相应的职业资格并更好更快成长。进一步突破年龄、资历、身份和比例的限制，使在科研辅助岗位的园林园艺人才可参加院专业技术职务资格评审，并适当聘用专业技术岗位。建立健全激励保障机制，各单位应进一步完善收入分配制度，实现技能水平与待遇标准挂钩，不断提高园林园艺技能人才薪酬。加强职业技能鉴定的监督管理，强化职业技能鉴定工作的基础建设。

3．经费保障。多渠道筹集资金，增加对园林园艺人才队伍建设的投入，将园林园艺技能人才培养、评价、选拔、表彰、交流等工作相关经费纳入本单位专项人才工作经费。依规落实职工教育培训经费，原则上每年按人均不少于1000元安排培训专项经费预算，实施园林园艺人才培养培训和知识更新工程。