11月22日，中国热科院召开人才工作推进会，对人才工作进行再谋划、再部署，吹响人才强院的冲锋号。院长王庆煌，副院长郭安平、戴萍等在家院领导出席会议，会议由院党组书记崔鹏伟主持。

会议现场

　　会议听取了院属各科研机构人才工作情况汇报。会议强调，人才是第一资源，是强院强所的关键核心要素，全院要以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，牢固树立人才引领发展的战略地位，落实中央关于深化人才发展体制机制改革意见及农业农村部组织人事工作会议精神，全力推进“十百千人才工程”。一是建立人才工作体系。要按照“对标一流、聚焦重点、引培并举、创新支撑”的思路，围绕重点学科领域和主责主业，紧密结合“十百千科技工程”，系统设计人才发展规划与引培计划，加快集聚培养各类创新人才，打造与事业发展相适应的人才队伍，为国家热带农业科学中心建设和院所高质量发展提供强有力支撑。二是夯实人才保障条件。要坚持人才优先投入，创新支持机制，下最大决心、尽最大努力落实人才发展专项资金，为人才干事创业提供具有吸引力和竞争力的高品质工作生活条件。三是建立对院属单位人才工作考核评价体系和奖惩约束机制。要进一步强化院属单位人才工作主体责任，落实高层次人才引培各项任务，并加强目标绩效考核。院属单位党政“一把手”要集中精力研究人才议题事项，切实破解人才发展短板瓶颈问题，以人才工作成效检验班子战斗力和引领事业发展的能力。

会议现场

　　会议要求，各单位要充分发挥主观能动性，主动谋划、主动对接、主动作为，不断增强自身实力，扬长避短打造人才增长极。一是扩大院属单位自主权。坚持责权一致、分级分类、有利有序，推进放管服改革，进一步落实院属单位人才工作自主权，利用好各层面政策，提升人才工作针对性、精准性和实效性。二是充分发挥现有人才的聪明才智。要着力打造一流学科和一流平台，更加注重发挥现有各类人才的作用，加大培育选拔力度，推进队伍年轻化，提升研究生培养质量和成果转移转化水平，努力出人才、出成果、出影响力。三是放大视野广聚人才。院属单位要做好“走出去”“请进来”工作，领导干部亲自对接人才需求，亲自协调，亲自把关，用心用情用事业汇聚各类人才。

　　院属单位党政“一把手”、人事部门负责人和院机关有关部门负责人参加了会议。